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CREDO:
- Führen heißt, Mitarbeiter zu höheren Leistungen befähigen
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- Führen heißt,
Stärken zu stärken
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- Führen heißt,
Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren
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- Führen heißt,
das Team zu gestalten und zu entwickeln
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- Führen heißt,
Leistungsressourcen zu wecken
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- Führen heißt,
Mitarbeiter dauerhaft von innen zu begeistern
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THEMEN:
- Führung heute, Führung
in einer anspruchsvollen Welt
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- Den Paradigmenwandel positiv
verwerten
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- Werte für starke Motivation
vermitteln
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- Leistungsmotivierender Führungsstil
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- Motivationsmechanismen kennen
und nutzen
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- Gezieltes Coaching einzelner
Persönlichkeiten
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- Team-Gestaltung und -Motivation
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- Meetings in ihrer Effizienz
verbessern
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SONDERTHEMEN:
- Führen schwieriger Verhandlungen
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- Entwicklung von Vertriebs-Strategien
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- Personalsuche und Auswahl
(mit TIM und BISS)
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- Gestaltung der Preis-Politik
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- Zeit-/Arbeits- und Erfolgsmanagement
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